Dicht de loonkloof: Vrouwen verdienen beter
Vrouwen verdienen in Nederland nog steeds minder voor hetzelfde werk dan mannen. Het uurloon van vrouwen ligt gemiddeld 10,5% lager. Door de jaren heen telt dat op tot duizenden euro’s die vrouwen mislopen, alleen omdat ze vrouw zijn. Het is onacceptabel dat vrouwen minder verdienen voor precies hetzelfde werk. Daarom is het volgens Marjolein Moorman van GroenLinks-PvdA tijd voor actie.
Nederland onderneemt te weinig actie
In de EU is al in 2023 een richtlijn aangenomen om de loonkloof tegen te gaan, maar Nederland heeft deze richtlijn nog steeds niet ingevoerd. Dat kost vrouwen in Nederland samen 1,9 miljard euro aan loon, ieder jaar opnieuw. Gelijke lonen kunnen niet wachten. Daarom doet GroenLinks-PvdA in het kader van Internationale Vrouwendag een voorstel in de Tweede Kamer om de loonkloof te bestrijden.
Vrouwen verdienen beter
Om de loonkloof te dichten is veel nodig, maar er zijn dingen die we morgen kunnen doen om te helpen de loonkloof te bestrijden. De verantwoordelijkheid voor gelijke lonen ligt nu bij vrouwen zelf. Een laag startsalaris? Dan had je maar beter moeten onderhandelen. En als je de indruk hebt dat je minder verdient dan je mannelijke collega’s, dan is het aan jou om het moeilijke gesprek met je werkgever aan te gaan. Maar gelijke rechten en gelijke kansen bereiken we samen. Daarom doet GroenLinks-PvdA de volgende drie voorstellen.
Onze voorstellen
Informatierecht over loonsverschillen. Wanneer je als vrouw het gevoel hebt dat je minder verdient dan je mannelijke collega’s is het aan jou om het gesprek met je werkgever aan te gaan. Die drempel is hoog. Daarom moet de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging het recht hebben om te zien hoeveel mannen en vrouwen (geanonimiseerd) verdienen.
Salaris in de vacature. We kennen het allemaal: je ziet een mooie vacature, maar het salaris blijft vaag. Dan weet je niet hoeveel je kunt vragen. Mannen zetten vaak hoger in dan vrouwen bij onderhandelingen, en vrouwen krijgen twee keer zo vaak ‘nee’ te horen als ze om meer salaris vragen. Dat vergroot loonverschillen. Daarom moeten bedrijven en organisaties voortaan een salarisindicatie opnemen in de vacaturetekst.
Verbod om te vragen naar laatstverdiende loon. Gefeliciteerd, je hebt de baan! Tijdens het gesprek over je arbeidsvoorwaarden kan je nieuwe werkgever vragen wat je verdiende bij je vorige baan. Deze vraag benadeelt vrouwen, omdat zij vaak lager worden ingeschaald dan mannen. Die lagere inschaling werkt op deze manier door in de nieuwe baan. Daarom mogen werkgevers niet meer vragen naar je vorige salaris. Je loon moet gebaseerd zijn op de nieuwe functie, niet op je vorige inkomen. Wel zo eerlijk.